弊社では、次世代の育成支援および女性の活躍推進に向けて、以下の取り組みを行っております。
1. 次世代の就業体験支援（インターンシップ等の実施）
未来を担う若い世代の育成と、適正な雇用管理の改善に向けて取り組んでいます。
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インターンシップ等の機会提供
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若年者に対して、実際の仕事を体験できるインターンシップなどの就業体験機会を提供しています。
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多様な雇入れと職業訓練の推進
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トライアル雇用等を通じた雇入れや、適正な募集・採用機会の確保、職業訓練の推進を行い、若者が安心して働ける環境を整えています。
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2. 女性の活躍推進とキャリア形成支援（行動計画）
女性社員が長期的にキャリアを形成し、管理職として力を発揮できるよう、具体的な目標を掲げて取り組んでいます。
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計画期間
令和4年4月1日 ～ 令和9年3月31日
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目 標
主任以上の管理職の女性労働者を1人以上増やす
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具体的な取組内容
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職域の拡大：女性労働者の配置拡大を進め、多様な職務経験を積める機会を設けています（令和4年4月〜）。
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管理職育成：将来の管理職候補となる女性労働者を対象に、育成研修の実施に向けて取り組んでまいります（令和4年4月〜）
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若者が未来を描ける社会づくりと、すべての社員が性別に関わらず個々の能力を最大限に発揮できる職場環境の実現に向け、これからも全社一丸となって取り組んでまいります。
